背景介紹

隨著(zhù)暑期臨近，萊蕪金點(diǎn)子發(fā)布的招聘暑假工信息引起了廣泛關(guān)注，這樣的招聘活動(dòng)既為學(xué)生提供了實(shí)踐機會(huì )，也為公司注入了新鮮活力，關(guān)于這一招聘活動(dòng)，各方觀(guān)點(diǎn)不一，本文將就此展開(kāi)討論，闡述正反雙方的觀(guān)點(diǎn)及理由。

正反方觀(guān)點(diǎn)分析

正方觀(guān)點(diǎn)：支持萊蕪金點(diǎn)子招聘暑假工

1、提供實(shí)踐機會(huì )：暑假工為學(xué)生們提供了接觸社會(huì )、了解職場(chǎng)規則、積累實(shí)踐經(jīng)驗的好機會(huì )，在實(shí)踐中，學(xué)生可以鍛煉自己，提升綜合素質(zhì)。

2、緩解用工壓力：招聘暑假工可以在一定程度上緩解夏季的用工壓力，特別是在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期，暑假工可以為公司提供額外的支持。

3、培養人才梯隊：通過(guò)招聘暑假工，企業(yè)可以提前接觸和了解年輕一代，發(fā)掘潛在的人才，為公司的長(cháng)遠發(fā)展儲備人才資源。

反方觀(guān)點(diǎn)：質(zhì)疑萊蕪金點(diǎn)子招聘暑假工

1、短期效益與長(cháng)期投入：反對方認為，招聘暑假工可能只是短期的效益，對于企業(yè)長(cháng)期的投入與回報不成正比。

2、學(xué)生權益保障：對于學(xué)生而言，暑假工的權益保障是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，需要企業(yè)規范管理和用工行為，以保障學(xué)生的合法權益。

個(gè)人立場(chǎng)及理由

個(gè)人立場(chǎng)：支持萊蕪金點(diǎn)子招聘暑假工

理由如下：

1、有利于學(xué)生成長(cháng)：暑假工為學(xué)生提供了接觸社會(huì )的機會(huì )，通過(guò)實(shí)踐，學(xué)生可以更好地了解自己的興趣和優(yōu)勢，為未來(lái)的職業(yè)規劃提供參考，暑假工也可以為學(xué)生帶來(lái)一定的經(jīng)濟收入，幫助他們更好地度過(guò)假期。

2、緩解企業(yè)用工壓力：招聘暑假工可以在一定程度上緩解企業(yè)夏季的用工壓力，特別是在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期，暑假工可以為企業(yè)帶來(lái)額外的支持，企業(yè)也可以通過(guò)招聘暑假工來(lái)接觸和了解年輕一代，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展儲備人才資源，這并非只是短期的效益，通過(guò)培訓和指導，企業(yè)可以培養出一批有潛力、有熱情的新員工，他們未來(lái)可能會(huì )成為公司的重要力量，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和法律的完善，學(xué)生的權益保障也越來(lái)越受到重視，正規企業(yè)在招聘暑假工的過(guò)程中會(huì )嚴格遵守相關(guān)法律法規，保障學(xué)生的合法權益，因此我認為萊蕪金點(diǎn)子招聘暑假工是一個(gè)雙贏(yíng)的舉措，學(xué)生和企業(yè)都應該珍惜這樣的機會(huì )共同促進(jìn)成長(cháng)和發(fā)展，希望雙方都能以開(kāi)放的態(tài)度對待這一招聘活動(dòng)共同構建一個(gè)和諧美好的社會(huì )氛圍。