本文首先通過(guò)導讀目錄為讀者提供了文章的大致框架，從正反兩個(gè)角度詳細探討了寧波電視臺最新招聘活動(dòng)中人才吸引與培養的重要性。

正文部分：

寧波電視臺作為本地區重要的媒體平臺，其持續發(fā)展與進(jìn)步離不開(kāi)優(yōu)秀人才的支撐，隨著(zhù)寧波電視臺的不斷發(fā)展，其最新招聘活動(dòng)引起了廣泛關(guān)注，本文將圍繞“寧波電視臺最新招聘”這一主題，闡述人才吸引與培養的重要性，并對此進(jìn)行深入探討，旨在從多個(gè)角度審視并理解這一話(huà)題。

二、正方觀(guān)點(diǎn)：招聘是寧波電視臺吸引人才的關(guān)鍵手段

1、吸引外部人才，增強團隊實(shí)力，通過(guò)招聘，寧波電視臺能夠吸納來(lái)自全國各地的優(yōu)秀人才，增強團隊實(shí)力，提高節目質(zhì)量。

2、提升創(chuàng )新能力，推動(dòng)節目創(chuàng )新，新人才的加入能夠帶來(lái)新的思維與創(chuàng )意，有助于寧波電視臺在激烈的媒體競爭中保持領(lǐng)先地位。

3、招聘有助于發(fā)現潛在人才，為長(cháng)期發(fā)展儲備力量，通過(guò)招聘，寧波電視臺能夠提前發(fā)現并培養具有潛力的新人，為未來(lái)的長(cháng)期發(fā)展儲備人才。

三. 反方觀(guān)點(diǎn)：內部培養同樣重要，不應僅依賴(lài)招聘

1、內部培養人才更了解企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)，相比外部招聘，內部培養人才更深入地了解寧波電視臺的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，能夠更好地融入團隊。

2、內部晉升有助于激發(fā)員工積極性，通過(guò)內部晉升，能夠激勵員工積極提升個(gè)人能力，增強其對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

3、減少人才流失成本，內部培養的人才流失率相對較低，有助于減少寧波電視臺在人才培養和替換方面的成本。

個(gè)人立場(chǎng)及理由

本人認為寧波電視臺在招聘與內部培養兩方面都應給予足夠的重視，招聘確實(shí)為寧波電視臺帶來(lái)了新鮮的思維與創(chuàng )意，而內部培養則有助于激發(fā)員工的潛力，增強團隊凝聚力，寧波電視臺應該建立科學(xué)的人才管理機制，既重視外部招聘，也加強內部人才的培養與晉升。

寧波電視臺還可以采取以下措施：

1、加強與其他媒體機構或高校的合作，共享資源，共同培養人才，擴大人才來(lái)源，降低人才培養成本。

2、為員工提供良好的工作環(huán)境與發(fā)展空間，以激發(fā)其創(chuàng )造力與熱情。

3、在最新招聘活動(dòng)中兼顧內部培養與外部招聘，以實(shí)現持續發(fā)展與進(jìn)步。

寧波電視臺應在招聘與內部培養之間取得平衡，建立科學(xué)的人才管理機制，加強內外部人才的交流與協(xié)作，只有這樣，寧波電視臺才能在激烈的媒體競爭中保持領(lǐng)先地位，為觀(guān)眾帶來(lái)更高質(zhì)量的節目。